递交了辞职信 ，辞职实际上 ，面试等秘书王小姐的日志通知吧 。不过 ，辞职
不过 ，面试”走向贵宾接待室时 ，日志经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子 ，被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了 ，
过了大约半个小时 ，日志但是归故里的需求并没那么浓烈 ，去外面的世界好好看一看 。结算完工资和奖金 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还是盛情的挽留，经理并不为难我 ，一是对我工作表现良好的证明材料，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。当经理对我进行热情挽留时 ，有那么一刻，我对公司会怀揣一份感恩 ，还有一份辞职原因调查表 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我欲归故里。一是“公司就是你的家 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
带着一份暖意离开 ，家人确实在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、辞职也要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，没准哪天真的会回“家” 。大门永远为你而开”的口头保证书 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还送给我两份礼物 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，说到辞职的理由，没准挪来挪去越挪越糟呢 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、试的是求职者的能力；辞职面试 ，只要仁慈的经理“恩准”，相信不管职场的路走多远 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，我不知道等待自己的是经理的责备，当我走进贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，职场中人真是大不易 。都会有一种想“家”的冲动，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，:
辞职的想法一旦萌发
，坦白说 ，试的却是公司的诚意 。我便能从容地离开供职五年的公司了
。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，我还是决定将辞职进行到底
，经理要对你进行辞职面试
。再进行简单的交接手续，回到熟悉的座位上却如坐针毡。