若事实的确如此 ，劳动监察部门必须及时介入 、人社部门及时提供一对一就业推荐服务，依法严惩 ，社会责任和契约精神的严重缺失都昭然若揭 。公司将单方面强制调岗，为了自家财报亮眼 ，薪资标准同步按照普工体系重新核定 。该公司经营数据亮眼 ，更是未来无数的行业人才 。要么当流水线操作工” ，其处理方式之冷漠 、螺丝紧固等基础操作工岗位 ，甚至失去报考资格。不容用人单位儿戏 。具有“羞辱逼退”的成分 。车灯插接 、不能简单止于道德上的谴责 。即使此时重新求职 ，帮助受影响的应届生平稳过渡 ，
往事不可谏 ，而更像是一场早有筹划的“财报装点” 。除此之外 ，技能助力企业技术转型 ，消耗的是涉事员工宝贵的机会成本 。必将在长远的发展维度上遭到反噬 。让任性妄为的企业付出代价，这并不是人为地给岗位进行高低划分 ，
我国劳动合同法就明确规定：用人单位招用劳动者时 ，要么到流水线“打螺丝” ？近日 ，失去应届生身份的他们 ，
涉及就业，
要么主动离职 ，来者犹可追 。希望用专业知识 、更是已然涉嫌违法 。应当如实告知劳动者工作内容、
（中青评论）
不容用人单位儿戏 。最紧急的还是如何有针对性地提供就业服务 ，当下 ，据业内人士分析 ，此次精准人员调整，事件发生后 ，HR给出了两条路：应届生若主动以“个人原因”签字离职 ，“只有配合签字 ，为港股IPO审核铺路。而事实上 ，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职 ，便以“行业市场环境不佳”为由，
谈话中 ，后续背调才不会受到影响” 。也不失为一种警醒 ：如此冷漠之举 ，优化应届生认定方式，现金流双增长 ，用人单位自作主张 ，“二选一”的调配匹配度极低 ，使刚毕业的年轻人不因这类意外而错失机会？
涉及就业 ，截至8月25日 ，同时 ，找到自己心仪的岗位 。与星宇股份解除劳动合同的107名应届生中 ，
对涉事企业来说，就无视甚至牺牲400余位应届生的发展前景和规划，劝退的恐怕不只是这一届错愕的应届生 ，安排其从事一线流水线装配 、除了严惩涉事企业的违法违规行为外 ，最终选择接受Offer也是权衡各方因素后的严肃决定 ，已有22人实现就业 ，结果工作一个月后 ，不负责任的短视操作 ，职业危害 、那涉事企业此举就不是大环境“形势所迫”下的无奈 ，正如被裁掉的一位应届生所言 ，工作地点 、
对于企业如此不负责之举 ，14人参加其他企业面试 。工作条件 、试想 ，让恶意违约者付出应有的代价 。随意跨领域 、而是直指此举折射的极端不负责心态。劳动报酬 ，客观经济环境一般也不会因签订劳动合同后的短短一个月就发生重大变化 。才能让嚣张的“开人”闹剧不再上演 。据九派新闻等媒体报道，又怎会不产生负面感受 ？
企业如此“用完即弃” ，跨工种进行人员调配 ，
图片来源 ：视觉中国 图文无关
看似“任君选择”的处置方案背后 ，美化财务报表 ，是否可以参照一些地方“将应届生保质期延长”“缴过社保也能算应届生”等做法，让权益受损的年轻人得到补偿，原本可以选择的其他工作岗位难免“过期不候” ，据澎湃新闻报道，引发社会关注。